A imagem típica do cientista ainda é a de um homem branco e velho de jaleco. Essa imagem não é só um estereótipo: reflete séculos de exclusão de quem podia estudar, publicar e ser reconhecido.
Uma analogia
Uma equipe homogênea é como olhar uma escultura sempre do mesmo ângulo: algumas falhas nunca aparecem. Gente vendo de lados diferentes enxerga o que estava escondido.
Explicando para uma criança
Por muito tempo, só alguns tipos de pessoas podiam ser cientistas, e muitas descobertas de mulheres foram esquecidas. Quando gente diferente faz ciência junta, cada um nota coisas que os outros não notariam.
Ao fim desta lição, você vai conseguir
- Reconhecer casos de exclusão e apagamento na história da ciência.
- Explicar por que diversidade melhora a qualidade da pesquisa.
- Descrever a situação no Brasil e separar diversidade de relativismo.
Ajuda ter lido: A ciência no Brasil.
Antes de ler: o que você pensa?
Um remédio foi aprovado depois de testes quase só com homens jovens.
Que problema pode aparecer depois?
Ver o que a lição responde
Efeitos diferentes em mulheres e idosos podem ter passado despercebidos, porque não estavam na amostra.
Os esquecidos
- Rosalind Franklin produziu a imagem de raios X decisiva para a estrutura do DNA e ficou de fora do Nobel de 1962.
- Lise Meitner explicou a fissão nuclear; o Nobel foi só para seu colega Otto Hahn.
- Katherine Johnson e outras matemáticas negras calcularam trajetórias da NASA, numa época de segregação.
- Henrietta Lacks, mulher negra, teve células tiradas sem consentimento em 1951; as células HeLa foram usadas em pesquisas no mundo todo por décadas, sem benefício para sua família.
Historiadoras da ciência chamam de efeito Matilda a tendência de atribuir a homens o trabalho de mulheres.
Por que diversidade melhora a ciência
Além da questão de justiça, há uma questão de conhecimento:
- Ensaios clínicos feitos quase só com homens deixaram passar efeitos adversos em mulheres.
- Oxímetros de pulso tendem a superestimar a oxigenação em pessoas de pele escura, o que só ganhou atenção recentemente.
- Na primatologia, pesquisadoras mudaram a visão sobre o comportamento das fêmeas.
- Equipes com perspectivas diferentes fazem perguntas diferentes e notam vieses que equipes homogêneas não veem (veja a lição sobre valores na ciência).
No Brasil
Mulheres já são maioria entre os doutores formados no país, mas continuam minoria nos postos mais altos e em áreas como física e engenharia. Pessoas negras seguem sub-representadas na pós-graduação, apesar do avanço trazido pelas políticas de ação afirmativa nas universidades. A ciência produzida fora dos países ricos também recebe menos citações, mesmo quando tem qualidade parecida.
Para guardar
- Mulheres, pessoas negras e cientistas fora dos centros ricos foram excluídos ou esquecidos.
- Amostras e equipes homogêneas deixam passar erros reais.
- Diversidade amplia a crítica; não significa que cada grupo tenha sua verdade.
Para pensar
Que cientista de um grupo pouco lembrado você conhece? Se não conhece nenhum, por quê?
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